To u zaměstnance, který dává výpověď z pracovního poměru, je situace výrazně jednodušší. Platná právní úprava pro zaměstnance nestanovila žádná velká omezení, a zaměstnanec tak může pracovní poměr výpovědí kdykoliv svobodně rozvázat z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku
Pokud byste šel na neschopenku třeba až za tři měsíce, tak vám do předchozích 380 dní, bude spadat 270 dní čerpání nemocenských dávek, a měl byste nárok na nemocenskou po dobu 90 dní. Tj. ve výsledku, abyste měl opět nárok na 1 rok (380 dní) nemocenské, musíte v zaměstnání pracovat alespoň po dobu půl roku (190
Já to tak mám, k 30.9. mi končí PP (vypršením dohodnuté doby a samozřejmě mi jí neprodloužili), jsem na rizikovém a od 12.10. (nebo 5.10.) nastupuji na mateřskou. Do té doby mám nárok normálně na nemocenskou jak pobírám teď a pak mi náleží mateřská.
Tou se bude myslet například pružná pracovní doba, práce z domova či využití novinky, kterou je sdílené pracovní místo a další. Pokud to není možné, může budoucí maminka požádat svého zaměstnavatele o kratší pracovní dobu. Dotaz: Jsem zaměstnaná a těhotná. Moje současná pracovní doba mi nevyhovuje.
Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka - Dobrý den chtěla bych se u vás poradit. Už delší dobu marodím a pracovní smlouvu mám na dobu určitou do konce srpna. Marodit ale budu déle. Jaké mám nároky ze strany zaměstnavatele? Musím se hlásit na pracovní úřad nebo mě po dobu neschopnosti propustit nemůžou?
. 64 433 71 67 126 268 188 459
jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021
