Jedná se tedy především o situace, kdy pracovní poměr započne či skončí v průběhu roku. Nárok na poměrnou část dovolené má zaměstnanec, pokud konal práci alespoň po dobu čtyř týdnů (§ 213 zákoníku práce ). Za každý odpracovaný týden mu bude náležet 1/52 z jeho roční výměry dovolené .
Dosavadní pracovní poměr sjednaný (změněný) na dobu určitou lze pro účely § 37 odst.1 ZDP prodloužit dodatkem k pracovní smlouvě jen tak, aby doba trvání tohoto pracovního poměru po prodloužení nepřesáhla ode dne, kterým měl pracovní poměr skončit, dobu jednoho roku; takto lze postupovat i opakovaně.
V zásadě však platí, že je použit tehdy, má-li v pracovní smlouvě dotyčného zaměstnance dojít k nějaké zásadní úpravě. Kvůli prodloužení smlouvy ano, pro změnu názvu nikoliv Touto úpravou pak může být myšleno například prodloužení doby jejího trvání, změna výše vyplácené odměny, místa výkonu práce a
Chtěla jsem ukončit smlouvu ve zkušební době dohodou, k poslednímu září odejit. Zřizovatel mi oznamil, že mám smlouvu bez zkušební doby. Toto je uvedeno: "Pracovní smlouva uzavřena podle paragrafu 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákony k práce. Ve znění pozdějších předpisů;dále jen ZP". Pracovní smlouva na 1.rok.
sahu jako dodatek k pracovní smlouvě (§ 40 odst. 1 zákoníku práce), a to bez ohledu na to, jak je listina označena. Co když dojde ke jmenování až za trvání pracovního poměru Vzhledem k tomu, že jmenováním jsou obsazována jen (vybraná) vedoucí pracovní místa,
. 115 224 354 217 15 453 161 317
dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité
